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一个离任学生干部的心声
日期:2008-10-7 点击:9005 来源:校团委 作者:本站 【字号:放大 还原
  一  杂志走向
  (1)文学刊:现代大学生获得信息的途径多种多样,他们可以通过杂志、报纸、网络寻找自己感兴趣的任何信息。文学刊现在的风格偏向于纯文学,除了一些喜欢文学的同学,对于一般同学确实缺乏足够的吸引力。为了改变这一现状,经过和众人的讨论,决定在以下几个方面改进:
  A封面多采用校园里的实景和真人照片以吸引注意力。对于封面的重点文章介绍一定要抓住重点,选取热点文章才能第一时间抓住同学们的眼光。我们应该多尝试不同风格的封面,总是同一种类型的封面很容易让同学们厌倦。
  B创办“身边的他与她”“本期校园风云人物”“本月协会之星”之类校园聚焦的栏目和“我们有话说”之类供大家对于校园里发生的事件发表看法;当然我们会适当的把握分寸。还可增加同学们喜欢的栏目如时事评论、网络小说推荐、名言警句、名人趣事等等;另外最近的旅游文化也比较受欢迎。其实这些栏目我们一直都在做,但是精力有限力度有些不够。以后我们会在征文启事上对这些栏目进行强调,希望部外的同学也加入进来。
  C和老作者定期举行见面会或分发读者调查表,听取同学们的意见和建议;同时向爱好文学的同学和发出邀请,定期举办文学讨论会,有意者可以加入编排杂志的行列中。
  D因为我们是团刊,所以希望刊登一下学校领导和老师对学生的寄语之类的文章,传达学院的思想。2006年十一月因为评选“校园十大感动人物”,文学刊便全部刊登成候选人的采访资料之类的做法易消弱杂志的多元化,这种做法不大可取。
  (2)专业刊:对于专业刊,老师、大二大三的同学比较喜欢;大一的同学刚刚进入学校对于专业知识一无所知,大四大五的同学因为忙着考研实习,他们对专业刊的关注少一些。面对这一状况,我们将通过以下几个措施解决:
  A以后我们的改进目标是更加广泛,希望五个年级的同学和老师都能来看我们的杂志,我们将会陆续增加“杏林新芽”(大一)、“临床实践”(大四大五实习生的临床心得)、名师指津(本校名老中医的访谈录,关于人生经验或者课堂教学的心得体会供年级高的同学和年青老师学习)等栏目。关于这点恳请领导允许我们增大版面、增加页码,具体事宜还需具体讨论。
  B希望能和其他中医院校类似的编纂组织建立友好的合作关系,多多交流,定期交换优秀稿件,组织联合征稿之类的活动。
  C创立“名医在线”的栏目,收集同学不懂的或者想要请某位特定老师解答问题,请老师给予解答。在这方面我们需要领导您的支持,希望您能帮我们搭桥,和众位老师建立持久、系统的联系,如:聘请更多的老师成为我们的指导老师。
  二、人才培养
  A我们会定期在部内进行学习交流活动,各取所长,扬长避短,但是因为身为学生,所知所学有限,人生经验更是少的可怜,希望能有经验丰富的老师给我们指点迷津,授业解惑。能不能增加一个对我们的工作有实际帮助的指导老师呢?
  说到这里就有一个关于时间的问题,学生会的每个人都很忙,其他部我不是很了解;就编辑部的工作性质来说,因为是文字工作,所以要求很严格,要校稿写稿到深夜,常常因为一个错字或一幅图,要骑二十分钟自行车到印刷厂重新做。另外我们还要承担团委派给的任务,工作是很多的。对于我们部的男生来说,他们参加学生会最多的便是搬桌子,这一方面体现出学校对于学生会的过度使用,另一方面暴露出各部门之间、和社联、各分会、各协会之间缺乏联系的问题。这些体力劳动应该大家分担开来,这样才能合理的利用人力资源,人尽其用。不仅在这方面要分担,其核心是加强联系。
  B因为专业性比较强,我们需要不断的提高文学素养和专业知识水平。我们希望能在办公室再设立一个借书专柜,供部里的同学借阅。书架的问题希望您能给予解决。关于书,我们部里的同学可以自己贡献一部分,另外,学校的图书馆退下很多旧书,虽然已经陈旧不堪,但是有些是很有价值的书,可不可以赠予我们一部分呢?
  三、硬件设施
  A现在部里有一台电脑,但是电脑桌因年代的陈旧不能长期使用了,它的板壁有了一条裂缝,为了防止桌子倒塌,造成不必要的损失毁坏,希望老师能从“杏林学子园”网络工作站调一台给我们,他们办公室里有两三台闲置的电脑桌。
  B因为工作很繁忙,人员也比较多,彼此联系很频繁,主编和责编手机费很高,每个月平均50元,忙碌时高达八十左右,这对学生来说是一笔很重的负担,希望老师能帮我们安装一部电话。
  C每学期要存档的稿件多达几百份,再加上众多的活动资料,现在部里已经没有闲置的文件夹,恳请老师帮我们解决一下这个问题。
  和记者团比起来,编辑部的设施堪称寒酸, 他们开团会可以在全校最高规格的会议室,有装着两台电脑、一部电话的专用办公室,可以全体去采风旅游,可以在退团时发价值几十元的记者包。这是记者团来我部挖墙角的理由。  虽然古人说“斯是陋室,唯吾德馨。”但是,如果基础设施相差太多的话,以后工作可能会很难开展。每年招新,我们最先把最优秀的人才招进来,可是往往留不住。用一句同学们玩笑话形容,就是,“我们都是被剥削的,是免费劳动力。”其实我部的规章制度是很严格的,但是我们能给同学们的本来就不多,实在不好在这些方面苛求。
  四、制度改革
  因为我马上要退部了,这里只代表了我个人的观点,兹事体大,新的编委会可能有自己的考虑。
  A我认为应该缩短实习期,每学年的九月份开始招新,来年五六月份结束实习期,正式成为编辑。每年的这个时候,待在部里还干活的人就只剩下要留下的人了,那些要离开或者要刷的人留在部里也是累赘,这样做事会利索很多。一方面可以提高实习编辑的积极性,增加编辑的危机感;一方面可以提高做事效率。
  B要建立一套完整、系统、赏罚严明的业务考核制度,这样既能增加同学们的危机感,也能鞭策同学们不断学习提高自己的水平,更能令有实力的人展现才华,优胜劣汰。
  C更加明确各组的职能,做到责任到人。目前采编组的职能需要更明确一下,
  以后我部关于采访评论的工作也会相应增加。              
  五、加强和宣传部、“杏林学子园”网络工作站的联系
  同为宣传组织,我们的工作在一定的程度上有一定的共同处,所以在一些方面可以联合起来,增加合作的劀?挂钩,这种校园文化是畸形的。
  以上是我在编辑部工作的这三年里所体会到的一些,再结合其他同学的意见,因为认识有限,可能有许多没有考虑周全的地方,希望老师谅解。但是句句是肺腑之语,临下任才提出来,可能有点迟,但是对于编辑部是永远不迟的,现在我部的发展出现了一些困难,希望老师在这个关键时刻支持我们,共同度过这个难关。
 
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