为了在应聘时更具优势，让用人单位一眼相中，许多中医药大学生用尽脑筋。有的在简历上狠下工夫，照片、证书、精美印刷，一份简历成本近10元；有的天南海北跑各种招聘会，成了“跑会”专家，尽管最后大多成了“炮灰”；还有的动用身边一切关系，希望寻找一条“捷径”。

捷径到底有没有？怎么才能让自己在待就业大军中脱颖而出？用人单位的兴奋点、需求点在什么地方？本报记者近期采访了一些用人单位，希望换位思考，给中医药大学生就业以启示。

大医院：优中选优，重素质

近些年，中医药院校毕业的本科生、研究生逐年增多，因此，一些条件好的三甲以上的医院在招收毕业生时可谓精挑细选，“优中选优”。

江苏省中医院人事处处长陈玉根介绍，医院招聘除了必要的理论、技能考试外，还会仔细审读推荐材料、个人简历，对学生面试时的言行表现尤为重视，因为这些能反映应聘生的基本素质，也就成了用人单位优先考虑的重要因素。比如，关心集体、团结同学、尊重他人、善于思考与创新、奉献精神、重视细节等，都是作为优秀学生的基本素质，这些甚至会成为录用与否的关键。这些因素看似抽象，可如果没有平时的教育和长期的修炼，很难自然形成。

中国中医科学院西苑医院人事处处长郭彦认为，社会实践经验、外语水平、计算机水平也是影响一个大学毕业生获聘与否的重要参考。应聘时应切忌好高骛远，应注意展现自己诚实、有责任心、有上进心、愿意不断学习的一面。

国家有规定，大型医院每年都有一定的应届生引进指标，而医院在引进毕业生时，会把实习指导老师对学生的评价作为医院选才的重要依据。因此专家还建议，毕业生一定要重视大医院的实习机会，争取给指导老师留下谦虚好学等印象。

基层医院：轻学历，重能力

眼看大医院人才济济，一些有志岐黄的中医药毕业生，瞄准了个人发展速度快的基层中医院。

全国中医医院优秀院长、安徽省太和县中医院院长李福同说，县级中医院需要的是实用型中医药人才。并不是学历越高越好，关键看他们的临床能力。他举例，该院名老中医王启典、张连友、汪从献，青年名中医韩雅、李成才等，并没有很高的学历，但每天求诊病人都络绎不绝，中药使用率达96%以上。原因是什么？他们能治好病，疗效好，病人认可。

谈及大学毕业生招聘，李福同认为，对县级中医院来说存在两个问题，一是高学历的人才招不进来，就是招来也留不住，因为工作条件和薪酬水平不能令他们满意，科研经费也不能保证，他们感到无用武之地；二是由于近年来教育质量下滑，中医院校毕业的本科生很多不会用中医理念看病，对中医的“望、闻、问、切”等临床技能掌握不牢，甚至有的不会开中药方，不会写中医病历。

医药企业：肯吃苦，勤动手

同仁堂中医院去年招聘了20多位北京城市学院中药专业的大专生到药房工作。院方认为他们虽然心气很高，也有一定的理论知识，但动手能力较差。于是先对他们进行了岗前培训，从药名、药性、配伍禁忌等开始进行基础训练，上岗后也强调要在学中干、干中学。同仁堂药品经营部主任崔庆利因而提出建议，中医药高等院校应从社会需求出发，注重理论与实践相结合，多培养基层单位用得上、用得顺手的毕业生。

江西樟树天齐堂中药饮片有限公司董事长兼总经理袁小平强调，企业需要能吃苦、有耐心的大学生。中药饮片行业是粗放型、劳动密集型行业，实践经验非常重要。如中药炮制，单按书本上做，肯定做不好；再如药材鉴别，没有一定的经验，对药材的性味就说不清、道不明。企业人才流动都比较大，特别是刚刚毕业没几年、没有成家的学生，他们追求新生事物，并且总觉得现实和自己的理想相差太远，工资不如意，每天从事一样的工作觉得没有新鲜感和刺激性。

袁小平介绍，公司特别需要人才，如生产岗位的炮制技术人员、生产岗位管理者、物料部门的管理者、质量部门的管理和控制人员等，有志于中药行业工作的大学生在此可以尽情施展才华。

科研单位：创新意识很重要

中国中医科学院副院长刘保延分管科研工作，招聘从事科研工作的毕业生。他强调要考察其思维是不是灵敏，有没有创新意识。他认为，应聘者在校成绩单仅是一个参考方面，更要通过面试等多种途径加以观察和了解。

中医药科研工作需要多学科知识，尽管当前专业越来越细化，但即使是研究生也要自觉扩大知识面，增强动手技能，不能只会做动物试验。如果懂得信息技术、数据挖掘、人工智能技术、数理统计，对哲学、传统文化等相关领域有一定研究，这样的毕业生是不愁找不到工作的。

科研任务大都繁重枯燥，刘保延希望应聘大学生来了就能跟得上，很快进入角色，成为项目具体的实施者。中国中医科学院对应聘人员要求比较高，每年在本院就读的毕业研究生大约有1/5可以留下，“院里对招聘来的学生个别看走眼的也有，但大部分还是比较满意的”。